Методична робота ДНЗ "Одеський центр професійно-технічної освіти": Методична робота

Організація роботи методичних комісій професійно-технічних навчальних закладів / Методичні рекомендації. – Ужгород, 2011.

ПОЛОЖЕННЯ ПРО МЕТОДИЧНУ РОБОТУ ПТНЗ

Багатоаспектний аналіз уроку

МЕЖІ КОМПЕТЕНЦІЇ КЕРІВНИКІВ ПТНЗ

Характерною умовою оптимізації та інтенсифікації праці керівників ПТНЗ є правильний, чіткий та доцільний розподіл обов’язків між директором і його заступниками, методистами і старшими майстрами, встановлення узгодженої діяльності усіх членів педколективу. Керівник навчального закладу, за образним висловом В.О. Сухомлинського, має виступати диригентом “того незвичайного оркестру який грає на найтонших інструментах – людських душах” і тому повинен “уміти слухати й чути кожного керівника – вчителя, вихователя і класного керівника”.

Безперечно, що розподіл обов’язків між керівниками ПТНЗ повинен здійснюватися з дотриманням основних положень Закону України “Про професійно-технічну освіту”, Статуту навчального закладу, конкретних умов та можливостей кожного з посадовців. Суть полягає в тому, що кожний з керівників, маючи необхідні права, несучи в їхніх межах всю повноту відповідальності, займався суто своєю справою, використовує коло своїх обов’язків.

Щоб професійно-технічний навчальний заклад функціонував ефективно і цілеспрямовано, то кожний керівник, працівник має бути обізнаний зі своїм колом обов’язків і ознайомлений з посадовими інструкціями.

Посадова інструкція - це нормативний документ, в якому визначено функції, права та обов’язки працівника організації. Посадові інструкції розробляються для визначення сфери діяльності працівника; у них наведено порядок його призначення на посаду та звільнення з неї, порядок заміщення працівника в разі його тимчасової відсутності, вимоги щодо кваліфікаційної підготовки, підлеглість працівника, коло посадових осіб, які підпорядковуються даному керівникові.

Посадова інструкція складається з таких розділів: загальна частина, функції, обов’язки, права, взаємовідносини, відповідальність працівника, оцінка працівника. Посадова інструкція є додатком до розпорядчого документа.

На підставі посадової інструкції директор ПТНЗ має розробляти трудовий договір з працівником. Трудовий договір і посадову інструкцію використовують у випадку виникнення конфліктних ситуацій між адміністрацією і працівником.

Посадова інструкція директора ПТНЗ